Découvrez le portage salarial pour freelance

Portage Salarial VS Freelance : Quelles Différences ?

Vous devez choisir un statut juridique pour exercer une activité professionnelle de manière indépendante et en toute légalité. Devenir indépendant vous oblige notamment à choisir entre le statut de freelance ou celui de portage salarial. Il est important de connaître les différences entre ces deux notions pour trouver le statut le plus avantageux pour vous selon votre secteur d’activité.

Portage salarial freelance : deux statuts de travailleurs indépendants

Les salariés portés et les freelances sont des travailleurs indépendants. Cependant, le freelancing et le portage salarial sont deux notions bien distinctes.

  • Freelance pour une entreprise indépendante

Un freelance est un travailleur indépendant qui choisit lui-même ses clients ainsi que sa mission. Le plus souvent, il s’agit d’un professionnel qui propose des prestations intellectuelles à des particuliers ou à une entreprise-cliente. Vous pouvez donc devenir freelance en informatique, en communication ou en coaching, par exemple. Ce statut vous permet d’exercer votre profession en toute liberté. En effet, en tant que freelance, vous n’êtes soumis à aucune subordination et vous avez la possibilité de choisir votre temps de travail et les missions que vous effectuez en toute autonomie.

En réalité, le fait d’exercer un travail en freelance n’est pas un statut social. Les freelances doivent donc opter pour un statut social pour proposer légalement des prestations de services. Le régime social et fiscal auquel vous serez soumis va dépendre du statut que vous choisirez. Vous pouvez alors choisir entre exercer en tant que professionnel libéral ou travailler comme un micro-entrepreneur. Vous pouvez également vous installer comme entrepreneur individuel à responsabilité limitée ou crée une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée. En tant que freelance, vous avez aussi l’obligation de détenir un numéro SIRET pour avoir la possibilité d’établir des factures. Ce numéro vous permettra d’être reconnus par les services fiscaux et sociaux.

  • Portage salarial pour un salarié indépendant

Le portage salarial est un statut qui est proposé à un travailleur indépendant et se trouve à mi-chemin entre le statut de freelance et celui de salarié. Ainsi, un salarié porté permet de cumuler les avantages du statut d’indépendant et de ceux d’un salarié en contrat à durée indéterminé (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) . En effet, si vous travaillez en portage salarial, vous gardez l’indépendance que le statut de freelance vous procure et en même temps, vous bénéficiez des avantages du statut d’un salarié. Ainsi, vous décidez vous-même de vos missions et menez les négociations avec vos clients en toute autonomie. La différence entre un freelance et un salarié porté réside dans le fait que ce dernier accomplit ses missions dans le cadre d’un contrat de travail signé avec une société de portage salarial.

Vous pouvez devenir un salarié porté, que vous soyez un jeune diplômé, un retraité, à la recherche d’un emploi ou un ancien cadre d’une entreprise.

Portage salarial freelance : les spécificités de chaque statut

Les différences entre le freelance et le portage salarial entraînent des conséquences majeures sur la protection sociale, la gestion administrative et les finances du travailleur indépendant.

Les effets de votre statut sur la protection sociale

Le statut de freelance et celui de salarié porté produit différents effets sur votre protection sociale, notamment au niveau du chômage, de la retraite et de la protection santé. En tant que salarié porté, vous bénéficiez des mêmes droits à l’assurance-chômage que les salariés des entreprises de portage avec laquelle vous collaborez. Si vous perdez votre poste au sein de cette entreprise, vos droits salariaux vous permettent de prétendre à des allocations chômage. Le montant de ces allocations dépendra de votre salaire et de la durée de la cotisation. Par contre, si vous offrez vos services en tant que freelance, votre allocation mensuelle sera limitée à 800 € avec une durée de six mois. La perception de cette allocation est conditionnée par votre inscription à Pôle emploi et vous devez être à la recherche d’un nouveau travail. Vous devez également avoir exercé en tant que travailleur indépendant dans une même entreprise pendant au moins deux ans sans interruption.

La retraite des salariés portés et des freelances est aussi différente. Si vous étiez un freelance ayant travaillé en SASU ou en ERL, vous ne bénéficiez des droits à la retraite que si vous vous êtes versé un salaire. Le versement de salaire vous permet donc d’avoir les mêmes droits que les salariés portés retraités. Ainsi, vous bénéficierez d’une retraite de base et d’une retraite complémentaire comme les salariés du privé.

En ce qui concerne la protection santé, les salariés portés et les free-lances sont soumis au même régime et bénéficient d’un remboursement de soins. Cependant, si vous êtes freelance en SASU ou en EURL et que vous ne vous versez pas de salaire, vous serez soumis rattaché à l’assurance PUMA qui est moins avantageuse que le régime général de l’assurance maladie.

Les différences de portage salarial et du freelancing au niveau de la gestion administrative

Bien que le statut d’entrepreneur vous procure une certaine flexibilité dans l’exercice de votre activité, il ne vous exonère pas des tâches administratives. Néanmoins, le portage salarial est un statut bénéficiant d’une gestion administrative nettement plus allégée que celle du freelance. En effet, en tant que salarié porté dans une entité, vous n’êtes pas soumis à l’obligation de créer ou de gérer une entreprise. Vous n’êtes pas non plus obligé de faire de la comptabilité ou de procéder à des déclarations. Toutes ces obligations incombent uniquement à votre entreprise de portage. Néanmoins, le portage salarial exige une déclaration régulière de votre chiffre d’affaires à l’URSSAF puisque vous avez une entreprise individuelle tout comme les auto-entrepreneurs et les travailleurs indépendants.

Si vous décidez de devenir freelance, vous devez vous attendre à effectuer de nombreuses tâches administratives relativement complexes. En effet, vous devez créer une EIRL, une EURL ou une SASU et vous soumettre à toutes les obligations relatives à la création d’une société. La création d’entreprise vous amène à tenir une comptabilité détaillée, déposer vos comptes au greffe une fois par an et assister à une assemblée générale annuelle. Vous devez également avoir un compte bancaire professionnel.

Les différences au niveau des finances

Le fait de travailler à son compte a un impact sur les revenus en fonction du statut choisi. En effet, le portage salarial requiert le paiement de frais de portage et le règlement de cotisation de sociale qui équivaut à 45% de votre chiffre d’affaires. Le freelancing, quant à lui, entraîne une grande variation des gains en fonction du statut choisi. L’auto-entreprenariat est principalement soumis à des charges sociales. Ces charges vont de 13 à 23% du chiffre d’affaires. Le statut d’auto-entrepreneur est donc moins onéreux que les autres statuts. En effet, si vous êtes freelance en EURL, SASU ou EURL vous devez cotiser sur votre salaire et sur les dividendes que vous vous versez. En exerçant en entreprise individuelle ou en EIRL, votre cotisation équivaut à 45% de votre rémunération. En plus de ces cotisations, vous devez payer des frais relatifs aux prestations d’un expert-comptable, des frais bancaires et divers frais légaux.

Conclusion 

Le portage salarial freelance vous permet d’être totalement indépendant dans l’exercice de votre profession. Ces statuts vous offrent la possibilité de décrocher une mission par vos propres moyens, de choisir vos clients, de fixer vos tarifs et de vous organiser facilement. Cependant, ces statuts diffèrent en ce sens que le portage salarial instaure une relation contractuelle tripartie entre le salarié porté et les entreprises clientes. Le freelance, quant à lui, conclut un contrat de prestation de service avec son client et entretient avec lui des relations commerciales.

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